Datenschutzerklärung der Traumina GmbH

Stand: 01.11.2019
Da­ten­schutz ist uns sehr wich­tig. Den Schutz Ih­rer per­sön­li­chen Da­ten neh­men wir sehr ernst. Wir möch­ten Ih­nen nach­fol­gend er­läu­tern, wel­che Da­ten wir wann und zu wel­chem Zweck er­he­ben, ver­ar­bei­ten und nut­zen.

Wir freu­en uns sehr über Ihr In­ter­es­se an un­se­rem Un­ter­neh­men. Da­ten­schutz hat ei­nen be­son­ders ho­hen Stel­len­wert für die Ge­schäfts­lei­tung der Traumi­na GmbH. Ei­ne Nut­zung der In­ter­net­sei­ten der Traumi­na GmbH ist grund­sätz­lich oh­ne je­de An­ga­be per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten mög­lich. So­fern ei­ne be­trof­fe­ne Per­son be­son­de­re Ser­vices un­se­res Un­ter­neh­mens über un­se­re In­ter­net­sei­te in An­spruch neh­men möch­te, könn­te je­doch ei­ne Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten er­for­der­lich wer­den. Ist die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten er­for­der­lich und be­steht für ei­ne sol­che Ver­ar­bei­tung kei­ne ge­setz­li­che Grund­la­ge, ho­len wir ge­ne­rell ei­ne Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son ein.

Die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, bei­spiels­wei­se des Na­mens, der An­schrift, E-Mail-Adresse oder Te­le­fon­num­mer ei­ner be­trof­fe­nen Per­son, er­folgt stets im Ein­klang mit der Datenschutz-Grundverordnung und in Über­ein­stim­mung mit den für die Traumi­na GmbH gel­ten­den lan­des­spe­zi­fi­schen Da­ten­schutz­be­stim­mun­gen. Mit­tels die­ser Da­ten­schutz­er­klä­rung möch­te un­ser Un­ter­neh­men die Öf­fent­lich­keit über Art, Um­fang und Zweck der von uns er­ho­be­nen, ge­nutz­ten und ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten in­for­mie­ren. Fer­ner wer­den be­trof­fe­ne Per­so­nen mit­tels die­ser Da­ten­schutz­er­klä­rung über die ih­nen zu­ste­hen­den Rech­te auf­ge­klärt.

 

Be­griffs­be­stim­mun­gen

Die Da­ten­schutz­er­klä­rung der Traumi­na GmbH soll für un­se­re Kun­den und Ge­schäfts­part­ner ver­ständ­lich sein und al­le dar­in ver­wen­de­ten Be­grif­fe kei­ne Fra­gen of­fen las­sen. Die Be­grif­fe ent­stam­men der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), wel­che vom eu­ro­päi­schen Richtlinien- und Ver­ord­nungs­ge­ber beim Er­lass ver­wen­det wur­den. Nach­fol­gend ha­ben wir al­le ver­wen­de­ten Be­griff­lich­kei­ten er­klärt.
Wir ver­wen­den in die­ser Da­ten­schutz­er­klä­rung un­ter an­de­rem die fol­gen­den Be­grif­fe:

1. a) per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten
   Per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten sind al­le In­for­ma­tio­nen, die sich auf ei­ne iden­ti­fi­zier­te oder iden­ti­fi­zier­ba­re na­tür­li­che Per­son (im Fol­gen­den „be­trof­fe­ne Per­son“) be­zie­hen. Als iden­ti­fi­zier­bar wird ei­ne na­tür­li­che Per­son an­ge­se­hen, die di­rekt oder in­di­rekt, ins­be­son­de­re mit­tels Zu­ord­nung zu ei­ner Ken­nung wie ei­nem Na­men, zu ei­ner Kenn­num­mer, zu Stand­ort­da­ten, zu ei­ner Online-Kennung oder zu ei­nem oder meh­re­ren be­son­de­ren Merk­ma­len, die Aus­druck der phy­si­schen, phy­sio­lo­gi­schen, ge­ne­ti­schen, psy­chi­schen, wirt­schaft­li­chen, kul­tu­rel­len oder so­zia­len Iden­ti­tät die­ser na­tür­li­chen Per­son sind, iden­ti­fi­ziert wer­den kann.
2. b) be­trof­fe­ne Per­son
   Be­trof­fe­ne Per­son ist je­de iden­ti­fi­zier­te oder iden­ti­fi­zier­ba­re na­tür­li­che Per­son, de­ren per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten von dem für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen ver­ar­bei­tet wer­den.
3. c) Ver­ar­bei­tung
   „Ver­ar­bei­tung“ stellt je­der Vor­gang im Zu­sam­men­hang mit per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten dar, der mit oder oh­ne Hil­fe au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren durch­ge­führt wird. Da­zu ge­hö­ren das Er­he­ben, das Er­fas­sen, die Or­ga­ni­sa­ti­on, das Ord­nen, die Spei­che­rung, die An­pas­sung oder Ver­än­de­rung, das Aus­le­sen, das Ab­fra­gen, die Ver­wen­dung, die Of­fen­le­gung durch Über­mitt­lung, Ver­brei­tung oder ei­ne an­de­re Form der Be­reit­stel­lung, den Ab­gleich oder die Ver­knüp­fung, die Ein­schrän­kung, das Lö­schen oder die Ver­nich­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten.
4. d) Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung
   Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung ist die Mar­kie­rung ge­spei­cher­ter per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten mit dem Ziel, ih­re künf­ti­ge Ver­ar­bei­tung ein­zu­schrän­ken.
5. e) Pro­fil­ing
   Pro­fil­ing ist je­de Art der au­to­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die dar­in be­steht, dass die­se per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­wen­det wer­den, um be­stimm­te per­sön­li­che Aspek­te, die sich auf ei­ne na­tür­li­che Per­son be­zie­hen, zu be­wer­ten, ins­be­son­de­re, um Aspek­te be­züg­lich Ar­beits­leis­tung, wirt­schaft­li­cher La­ge, Ge­sund­heit, per­sön­li­cher Vor­lie­ben, In­ter­es­sen, Zu­ver­läs­sig­keit, Ver­hal­ten, Auf­ent­halts­ort oder Orts­wech­sel die­ser na­tür­li­chen Per­son zu ana­ly­sie­ren oder vor­her­zu­sa­gen.
6. f) Pseud­ony­mi­sie­rung
   Pseud­ony­mi­sie­rung ist die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten in ei­ner Wei­se, auf wel­che die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oh­ne Hin­zu­zie­hung zu­sätz­li­cher In­for­ma­tio­nen nicht mehr ei­ner spe­zi­fi­schen be­trof­fe­nen Per­son zu­ge­ord­net wer­den kön­nen, so­fern die­se zu­sätz­li­chen In­for­ma­tio­nen ge­son­dert auf­be­wahrt wer­den und tech­ni­schen und or­ga­ni­sa­to­ri­schen Maß­nah­men un­ter­lie­gen, die ge­währ­leis­ten, dass die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht ei­ner iden­ti­fi­zier­ten oder iden­ti­fi­zier­ba­ren na­tür­li­chen Per­son zu­ge­wie­sen wer­den.
7. g) Ver­ant­wort­li­cher oder für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­cher
   Ver­ant­wort­li­cher oder für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­cher ist die na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, die al­lein oder ge­mein­sam mit an­de­ren über die Zwe­cke und Mit­tel der Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ent­schei­det. Sind die Zwe­cke und Mit­tel die­ser Ver­ar­bei­tung durch das Uni­ons­recht oder das Recht der Mit­glied­staa­ten vor­ge­ge­ben, so kann der Ver­ant­wort­li­che be­zie­hungs­wei­se kön­nen die be­stimm­ten Kri­te­ri­en sei­ner Be­nen­nung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten vor­ge­se­hen wer­den.
8. h) Auf­trags­ver­ar­bei­ter
   Auf­trags­ver­ar­bei­ter ist ei­ne na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, die per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten im Auf­trag des Ver­ant­wort­li­chen ver­ar­bei­tet.
9. i) Emp­fän­ger
   Emp­fän­ger ist ei­ne na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, der per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten of­fen­ge­legt wer­den, un­ab­hän­gig da­von, ob es sich bei ihr um ei­nen Drit­ten han­delt oder nicht. Be­hör­den, die im Rah­men ei­nes be­stimm­ten Un­ter­su­chungs­auf­trags nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten mög­li­cher­wei­se per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten er­hal­ten, gel­ten je­doch nicht als Emp­fän­ger.
10. j) Drit­te
    Drit­te sind na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­so­nen, Be­hör­den, Ein­rich­tun­gen oder an­de­re Stel­len au­ßer der be­trof­fe­nen Per­son, dem Ver­ant­wort­li­chen, dem Auf­trags­ver­ar­bei­ter und den Per­so­nen, die un­ter der un­mit­tel­ba­ren Ver­ant­wor­tung des Ver­ant­wort­li­chen oder des Auf­trags­ver­ar­bei­ters be­fugt sind, die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ver­ar­bei­ten.
11. k) Ein­wil­li­gung
    Ein­wil­li­gung ist je­de von der be­trof­fe­nen Per­son frei­wil­lig für den be­stimm­ten Fall in in­for­mier­ter Wei­se und un­miss­ver­ständ­lich ab­ge­ge­be­ne Wil­lens­be­kun­dung in Form ei­ner Er­klä­rung oder ei­ner sons­ti­gen ein­deu­ti­gen be­stä­ti­gen­den Hand­lung, mit der die be­trof­fe­ne Per­son zu ver­ste­hen gibt, dass sie mit der Ver­ar­bei­tung der sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ein­ver­stan­den ist.

 

Die Rechts­grund­la­ge

Die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) schützt per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten na­tür­li­cher Per­so­nen. Da­ten ju­ris­ti­scher Per­so­nen un­ter­lie­gen die­sem Schutz nicht. Per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten sind Ein­zel­an­ga­ben über per­sön­li­che oder sach­li­che Ver­hält­nis­se, die Ih­rer Per­son zu­ge­ord­net wer­den kön­nen (zum Bei­spiel Ihr Na­me in Ver­bin­dung mit Ih­rer Te­le­fon­num­mer oder Ih­rer E-Mail-Adresse). In­for­ma­tio­nen, die nicht di­rekt mit Ih­rer tat­säch­li­chen Iden­ti­tät in Ver­bin­dung ge­bracht wer­den kön­nen (wie zum Bei­spiel die Ih­nen an­ge­zeig­ten Ar­ti­kel auf ei­ner Web­sei­te), fal­len nicht dar­un­ter.

 

Gel­tungs­be­reich

Die­se Da­ten­schutz­er­klä­rung klärt Nut­zer über die Art, den Um­fang und Zwe­cke der Er­he­bung und Ver­wen­dung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten durch den ver­ant­wort­li­chen An­bie­ter Traumi­na GmbH, Johann-Keller-Str. 2, 77871 Ren­chen, Deutsch­land auf die­ser Web­site (im Fol­gen­den „An­ge­bot“) auf.

 

Ihr Da­ten­schutz ist un­ser An­lie­gen

Per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten sind In­for­ma­tio­nen zu Ih­rer Iden­ti­tät. Hier­un­ter fal­len zum Bei­spiel An­ga­ben wie Na­me, Adres­se, Te­le­fon­num­mer, E-Mail-Adresse. Für die Nut­zung un­se­rer In­ter­net­sei­te ist es nicht er­for­der­lich, dass Sie per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten preis­ge­ben müs­sen. In be­stimm­ten Fäl­len be­nö­ti­gen wir je­doch Ih­ren Na­men und Ih­re E-Mail-Adresse so­wie wei­te­re An­ga­ben, da­mit wir die ge­wünsch­ten Dienst­leis­tun­gen er­brin­gen kön­nen.

Glei­ches gilt bei­spiels­wei­se für die Zu­sen­dung von In­for­ma­ti­ons­ma­te­ri­al oder für die Be­ant­wor­tung in­di­vi­du­el­ler Fra­gen. Wenn dies er­for­der­lich ist, wei­sen wir Sie ent­spre­chend dar­auf hin.

So­fern Sie Service-Leistungen in An­spruch neh­men, wer­den nur sol­che Da­ten er­ho­ben, die wir für die Er­brin­gung der je­wei­li­gen Leis­tung be­nö­ti­gen. Die Ver­ar­bei­tung die­ser Da­ten er­folgt aus­schließ­lich zur Er­fül­lung des nach­ge­frag­ten Ser­vices.

So­weit wir Sie um wei­ter­ge­hen­de Da­ten bit­ten, han­delt es sich um frei­wil­li­ge In­for­ma­tio­nen.

Ei­ne Wei­ter­ga­be Ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten an Drit­te er­folgt nicht oh­ne Ih­re not­wen­di­ge Ein­wil­li­gung.

 

Nicht per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten, die au­to­ma­tisch er­fasst wer­den

Bei der Nut­zung un­se­rer In­ter­net­sei­ten wer­den aus or­ga­ni­sa­to­ri­schen und tech­ni­schen Grün­den fol­gen­de Da­ten ge­spei­chert: die Na­men der auf­ge­ru­fe­nen Sei­ten, des ver­wen­de­ten Brow­sers und des Be­triebs­sys­tems, Da­tum und Uhr­zeit des Zu­gangs, ver­wen­de­te Such­ma­schi­nen, Na­men her­un­ter­ge­la­de­ner Da­tei­en und Ih­re IP-Adresse.

Wir wer­ten die­se tech­ni­schen Da­ten an­onym und le­dig­lich zu sta­tis­ti­schen Zwe­cken aus, um un­se­ren In­ter­net­auf­tritt stän­dig wei­ter op­ti­mie­ren und un­se­re In­ter­net­an­ge­bo­te noch at­trak­ti­ver ge­stal­ten zu kön­nen. Die­se an­ony­men Da­ten wer­den ge­trennt von per­so­nen­be­zo­ge­nen In­for­ma­tio­nen auf ge­si­cher­ten Sys­te­men ge­spei­chert und las­sen kei­ne Rück­schlüs­se auf ei­ne in­di­vi­du­el­le Per­son zu. Ih­re per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten und Ih­re Pri­vat­sphä­re sind al­so je­der­zeit ge­schützt.

 

Coo­kies

Wir ver­wen­den an ver­schie­de­nen Stel­len un­se­rer Web­sei­te so­ge­nann­te „Coo­kies“. Coo­kies sind klei­ne Text­da­tei­en, die vom Web­brow­ser auf Ih­rem Com­pu­ter oder Mo­bil­ge­rät ge­spei­chert wer­den. Coo­kies rich­ten auf Ih­rem Rech­ner kei­nen Scha­den an und ent­hal­ten kei­ne Vi­ren und wer­den nach Ab­lauf au­to­ma­tisch ge­löscht. Ei­ni­ge Coo­kies lau­fen ab, wenn Sie Ih­re In­ter­net­sit­zung be­en­den, an­de­re wer­den für be­stimm­te Zeit ge­spei­chert.

Die Coo­kies un­se­rer In­ter­net­sei­ten er­he­ben grund­sätz­lich kei­ner­lei per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten. Wir ver­wen­den Coo­kies, um Ih­nen den Be­such un­se­rer Web­sei­te zu er­leich­tern und Sie auf Ih­re Be­dürf­nis­se ab­zu­stim­men. Selbst­ver­ständ­lich kön­nen Sie un­se­re Web­sei­te auch oh­ne Coo­kies be­trach­ten. Über die Brow­ser­ein­stel­lun­gen kön­nen sie de­ak­ti­vie­ren, dass Coo­kies auf Ih­rem Rech­ner ge­spei­chert wer­den. Be­reits vor­han­de­ne Coo­kies kön­nen Sie eben­falls über die Brow­ser­ein­stel­lun­gen lö­schen. In die­sem Fall ist es je­doch mög­lich, dass es zu Funk­ti­ons­ein­schrän­kun­gen un­se­rer Web­sei­te kommt.

Hier kön­nen Sie Ih­re ak­tu­el­len [borlabs-cookie type="btn-cookie-preference" title="Cookieeinstellungen" element="link"/] ein­se­hen und an­pas­sen.

 

Da­ten­schutz­er­klä­rung GOOGLE MAPS

Die­se Web­sei­te ver­wen­det das Pro­dukt Goog­le Maps von Goog­le Inc. Durch Nut­zung die­ser Web­sei­te er­klä­ren Sie sich mit der Er­fas­sung, Be­ar­bei­tung so­wie Nut­zung der au­to­ma­ti­siert er­ho­be­nen Da­ten durch Goog­le Inc, de­ren Ver­tre­ter so­wie Drit­ter ein­ver­stan­den. Die Nut­zungs­be­din­gun­gen von Goog­le Maps fin­den sie un­ter „Nut­zungs­be­din­gun­gen von Goog­le Maps“ ( www.google.com/intl/de_de/help/terms_maps/ )

 

Kon­takt­for­mu­lar

Wenn Sie uns per Kon­takt­for­mu­lar An­fra­gen zu­kom­men las­sen, wer­den Ih­re An­ga­ben aus dem An­fra­ge­for­mu­lar in­klu­si­ve der von Ih­nen dort an­ge­ge­be­nen Kon­takt­da­ten zwecks Be­ar­bei­tung der An­fra­ge und für den Fall von An­schluss­fra­gen bei uns ge­spei­chert.

 

Kin­der

Per­so­nen un­ter 18 Jah­ren soll­ten oh­ne Zu­stim­mung der El­tern oder Er­zie­hungs­be­rech­tig­ten kei­ne per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten an uns über­mit­teln. Wir for­dern kei­ne per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten von Kin­dern und Ju­gend­li­chen an, sam­meln die­se nicht und ge­ben sie nicht an Drit­te wei­ter.

 

Si­cher­heit

Wir ha­ben tech­ni­sche und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Si­cher­heits­maß­nah­men ge­trof­fen, um Ih­re per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten vor Ver­lust, Zer­stö­rung, Ma­ni­pu­la­ti­on und un­be­rech­tig­ten Zu­griff zu schüt­zen. Al­le un­se­rer Mit­ar­bei­ter und al­le an der Da­ten­ver­ar­bei­tung be­tei­lig­ten Drit­ten sind auf das Bun­des­da­ten­schutz­ge­setz und den ver­trau­li­chen Um­gang mit per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­pflich­tet.

Im Fal­le der Er­he­bung und Ver­ar­bei­tung per­sön­li­cher Da­ten wer­den die In­for­ma­tio­nen in ver­schlüs­sel­ter Form über­tra­gen, um ei­nem Miss­brauch der Da­ten durch Drit­te vor­zu­beu­gen. Un­se­re Si­che­rungs­maß­nah­men wer­den ent­spre­chend der tech­no­lo­gi­schen Ent­wick­lung fort­lau­fend über­ar­bei­tet.

 

Än­de­rung un­se­rer Da­ten­schutz­be­stim­mun­gen

Wir be­hal­ten uns das Recht vor, un­se­re Sicherheits- und Da­ten­schutz­maß­nah­men zu ver­än­dern, so­weit dies we­gen der tech­ni­schen Ent­wick­lung er­for­der­lich wird. In die­sen Fäl­len wer­den wir auch un­se­re Hin­wei­se zum Da­ten­schutz ent­spre­chend an­pas­sen. Bit­te be­ach­ten Sie da­her die je­weils ak­tu­el­le Ver­si­on un­se­rer Da­ten­schutz­er­klä­rung.

 

Links

So­fern Sie ex­ter­ne Links nut­zen, die im Rah­men un­se­rer In­ter­net­sei­ten an­ge­bo­ten wer­den, er­streckt sich die­se Da­ten­schutz­er­klä­rung nicht auf die­se Links. Wenn wir Links an­bie­ten, be­mü­hen wir uns si­cher­zu­stel­len, dass auch die­se un­se­rer Datenschutz- und Si­cher­heits­stan­dards ein­hal­ten. Wir ha­ben je­doch kei­nen Ein­fluss auf die Ein­hal­tung der Da­ten­schutz und Si­cher­heits­be­stim­mun­gen durch an­de­re An­bie­ter. In­for­mie­ren Sie sich des­halb bit­te auf den In­ter­net­sei­ten der an­de­ren An­bie­ter auch über die dort be­reit­ge­stell­ten Da­ten­schutz­er­klä­run­gen.

 

Rechts­grund­la­ge der Ver­ar­bei­tung

Art. 6 I lit. a DS-GVO dient un­se­rem Un­ter­neh­men als Rechts­grund­la­ge für Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge, bei de­nen wir ei­ne Ein­wil­li­gung für ei­nen be­stimm­ten Ver­ar­bei­tungs­zweck ein­ho­len. Ist die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten zur Er­fül­lung ei­nes Ver­trags, des­sen Ver­trags­par­tei die be­trof­fe­ne Per­son ist, er­for­der­lich, wie dies bei­spiels­wei­se bei Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­gen der Fall ist, die für ei­ne Lie­fe­rung von Wa­ren oder die Er­brin­gung ei­ner sons­ti­gen Leis­tung oder Ge­gen­leis­tung not­wen­dig sind, so be­ruht die Ver­ar­bei­tung auf Art. 6 I lit. b DS-GVO. Glei­ches gilt für sol­che Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge die zur Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men er­for­der­lich sind, et­wa in Fäl­len von An­fra­gen zur un­se­ren Pro­duk­ten oder Leis­tun­gen. Un­ter­liegt un­ser Un­ter­neh­men ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung durch wel­che ei­ne Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten er­for­der­lich wird, wie bei­spiels­wei­se zur Er­fül­lung steu­er­li­cher Pflich­ten, so ba­siert die Ver­ar­bei­tung auf Art. 6 I lit. c DS-GVO. In sel­te­nen Fäl­len könn­te die Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten er­for­der­lich wer­den, um le­bens­wich­ti­ge In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son oder ei­ner an­de­ren na­tür­li­chen Per­son zu schüt­zen. Dies wä­re bei­spiels­wei­se der Fall, wenn ein Be­su­cher in un­se­rem Be­trieb ver­letzt wer­den wür­de und dar­auf­hin sein Na­me, sein Al­ter, sei­ne Kran­ken­kas­sen­da­ten oder sons­ti­ge le­bens­wich­ti­ge In­for­ma­tio­nen an ei­nen Arzt, ein Kran­ken­haus oder sons­ti­ge Drit­te wei­ter­ge­ge­ben wer­den müss­ten. Dann wür­de die Ver­ar­bei­tung auf Art. 6 I lit. d DS-GVO be­ru­hen. Letzt­lich könn­ten Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge auf Art. 6 I lit. f DS-GVO be­ru­hen. Auf die­ser Rechts­grund­la­ge ba­sie­ren Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge, die von kei­ner der vor­ge­nann­ten Rechts­grund­la­gen er­fasst wer­den, wenn die Ver­ar­bei­tung zur Wah­rung ei­nes be­rech­tig­ten In­ter­es­ses un­se­res Un­ter­neh­mens oder ei­nes Drit­ten er­for­der­lich ist, so­fern die In­ter­es­sen, Grund­rech­te und Grund­frei­hei­ten des Be­trof­fe­nen nicht über­wie­gen. Sol­che Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge sind uns ins­be­son­de­re des­halb ge­stat­tet, weil sie durch den Eu­ro­päi­schen Ge­setz­ge­ber be­son­ders er­wähnt wur­den. Er ver­trat in­so­weit die Auf­fas­sung, dass ein be­rech­tig­tes In­ter­es­se an­zu­neh­men sein könn­te, wenn die be­trof­fe­ne Per­son ein Kun­de des Ver­ant­wort­li­chen ist (Er­wä­gungs­grund 47 Satz 2 DS-GVO).

 

Be­rech­tig­te In­ter­es­sen an der Ver­ar­bei­tung, die von dem Ver­ant­wort­li­chen oder ei­nem Drit­ten ver­folgt wer­den

Ba­siert die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten auf Ar­ti­kel 6 I lit. f DS-GVO ist un­ser be­rech­tig­tes In­ter­es­se die Durch­füh­rung un­se­rer Ge­schäfts­tä­tig­keit zu­guns­ten des Wohl­erge­hens all un­se­rer Mit­ar­bei­ter und un­se­rer An­teils­eig­ner.

 

Dau­er der Spei­che­rung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten

Für die Spei­che­rung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten gel­ten je­wei­li­ge ge­setz­li­che Auf­be­wah­rungs­fris­ten. Nach Ab­lauf der Frist wer­den die ent­spre­chen­den Da­ten ge­löscht, so­fern sie nicht mehr zur Ver­trags­er­fül­lung oder Ver­trags­an­bah­nung er­for­der­lich sind. Da­zu ge­hö­ren ge­setz­li­che oder ver­trag­li­che Vor­schrif­ten zur Be­reit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten; Er­for­der­lich­keit für den Ver­trags­ab­schluss; Ver­pflich­tung der be­trof­fe­nen Per­son, die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten be­reit­zu­stel­len; mög­li­che Fol­gen der Nicht­be­reit­stel­lung

Wir klä­ren Sie dar­über auf, dass die Be­reit­stel­lung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten zum Teil ge­setz­lich vor­ge­schrie­ben ist (zum Bei­spiel Steu­er­vor­schrif­ten) oder sich auch aus ver­trag­li­chen Re­ge­lun­gen (zum Bei­spiel An­ga­ben zum Ver­trags­part­ner) er­ge­ben kann. Es kann zu ei­nem Ver­trags­schluss er­for­der­lich sein, dass ei­ne be­trof­fe­ne Per­son uns per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten zur Ver­fü­gung stellt, die in der Fol­ge durch uns ver­ar­bei­tet wer­den müs­sen. Die be­trof­fe­ne Per­son ist bei­spiels­wei­se ver­pflich­tet, uns per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten be­reit­zu­stel­len, wenn un­ser Un­ter­neh­men mit ihr ei­nen Ver­trag ab­schließt. Ei­ne Nicht­be­reit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten hät­te zur Fol­ge, dass der Ver­trag mit dem Be­trof­fe­nen nicht ge­schlos­sen wer­den könn­te. Vor ei­ner Be­reit­stel­lung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten durch den Be­trof­fe­nen muss sich der Be­trof­fe­ne an ei­nen un­se­rer Mit­ar­bei­ter wen­den. Un­ser Mit­ar­bei­ter klärt den Be­trof­fe­nen ein­zel­fall­be­zo­gen dar­über auf, ob die Be­reit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ge­setz­lich oder ver­trag­lich vor­ge­schrie­ben oder für den Ver­trags­ab­schluss er­for­der­lich ist, ob ei­ne Ver­pflich­tung be­steht, die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten be­reit­zu­stel­len, und wel­che Fol­gen die Nicht­be­reit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten hät­te.

 

Be­stehen ei­ner au­to­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung

Auf un­se­rer In­ter­net­sei­te wird kein Pro­fil­ing oder ei­ne au­to­ma­ti­sche Ent­schei­dungs­fin­dung ein­ge­setzt.

 

Aus­kunft, Lö­schung, Sper­rung so­wie Wi­der­spruchs­recht

Sie ha­ben je­der­zeit das Recht auf un­ent­gelt­li­che Aus­kunft über Ih­re ge­spei­cher­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, de­ren Her­kunft und Emp­fän­ger und den Zweck der Da­ten­ver­ar­bei­tung so­wie ein Recht auf Be­rich­ti­gung, Sper­rung oder Lö­schung die­ser Da­ten. Hier­zu so­wie zu wei­te­ren Fra­gen zum The­ma per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten kön­nen Sie sich je­der­zeit un­ter der im Im­pres­sum an­ge­ge­be­nen Adres­se an uns wen­den. Wei­ter­hin kön­nen Sie je­der­zeit Ih­re Zu­stim­mung zur Er­he­bung und Spei­che­rung Ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wi­der­ru­fen. Wen­den Sie sich in al­len Fäl­len bit­te an:

Traumi­na GmbH
Johann-Keller-Str. 2
77871 Ren­chen

Tel.: +49- 7843 / 9433 -0
Fax: +49- 7843 / 9433 -99

oder sen­den Sie ei­ne E-Mail an:
E-Mail: info@traumina.evival.net